Seth e' un tipo estroverso, basa la sua
vita ed attività sui principi del
pensiero. E' quindi una persona analitica e logica, capace di avere una visione
realistica e obiettiva delle situazioni. Riesce a definire degli
obiettivi specifici. E' un bravo organizzatore. Gli piace dirigere e
prendere decisioni. E' un lavoratore veloce, determinato ed è
spesso molto competitivo. Ha bisogno di controllare le cose. Basa
le sue azioni su un insieme di regole precise che includono il
fatto di essere imparziale ed obiettivo. Essendo una persona
strutturata e amante delle regole, detesta il disordine ed è portato a
lavorare in ambienti ben organizzati, con procedure e
obiettivi chiaramente definiti. E' una persona pratica, capace e dinamica.
Prima di prendere una decisione analizza razionalmente i fatti e i
dettagli concreti. La sua capacità di affrontare le cose in
maniera impersonale gli può consentire di prendere delle
decisioni difficili. Quando ha deciso, è arduo fargli cambiare idea. Le
divagazioni lo innervosiscono ed è relativamente poco interessato a
sperimentare nuove idee. Preferisce procedere con metodi familiari e ben
sperimentati. Tende a essere un conservatore e un guardiano delle
tradizioni che sa opporsi efficacemente a dei cambiamenti se
li reputa inutili. Non è particolarmente bravo a intuire i
trend futuri. La sua funzione inferiore è il sentimento. Può
quindi mancare di sensibilità nei confronti dei bisogni e dei
sentimenti delle persone. Compensa però questa sua debolezza con
l'imparzialità e l'assenza di favoritismi. Tende a prestare maggiore attenzione
all'interesse dell'organizzazione piuttosto che a
quello degli individui. Essendo una persona critica, fa fatica ad
apprezzare gli altri. Può avere delle esplosioni di collera che
possono essere dovute ad una eccessiva unilateralità del
pensiero a scapito del sentimento. Sul piano lavorativo questo tipo può
essere un ottimo top manager. Gran lavoratore, pragmatico, realistico,
sa prendere decisioni difficili, ama decidere e dirigere. Ben
organizzato sa stabilire degli standard elevati. Ha probabilmente due punti
deboli. Il primo è di non prestare sufficiente attenzione alle
persone. Il secondo è di non riuscire a staccare o prendere le
distanze dal suo lavoro, con il rischio di prendere delle decisioni
troppo affrettate.
